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法国非常重视招聘工作。法国政府早就制定有招聘法规并设有非盈利性的公共招聘机构，民间也有招聘事务所。巴黎第九大学还设有招聘专业。
法国企业的招聘体系与方式和其它西方国家相比既有许多相似之处，也有自己的特点。法国经济的国有化程度高于任何一个资本主义国家。全国拥有完全由国家控股或国家控股51%以上的企业达2000家。这些企业的董事长或总经理均由政府任免。因此，招聘是针对这一职位以下的人员和私有企业而言。下面就将法国企业的招聘体系与方式作一介绍。

一、招聘法规
1、企业招聘必须坚持双向选择的原则，彼此不得采取任何形式的强制手段。
2、招聘中，禁止一切歧视性行为。
3、招聘中，在同等条件下优先考虑服过兵役和有过失业经历的应聘者。
4、禁止招聘十六岁以下的未成年人。
5、外籍人员无“工作卡”者不得被招聘。
6、应聘者在两年内不得被招聘到与原所在企业进行竞争的同行业企业服务。
7、企业招聘人员须经过专门的招聘机构，无权在公共场合任意招聘。
在原招聘法规基础上，1992年法国政府对其进行了进一步补充：
1、招聘中不许以任何形式侵犯人权。
2、招聘条件必须公开。
3、企业的招聘原则内容，须经本企业董事会同意。
4、应聘者有权向法律部门申诉。

二、招聘机构
法国政府设有两个专门招聘机构，一个是企业协调协会。另一个是企业干部交流协会。
招聘事务所——法国民间盈利性招聘机构。某企业拟招聘一个没有工作经历的员工，需支付给招聘事务所29000法郎的招聘费。招聘一个有5年工作经历的员工就要支付10万法郎的费用。

三、招聘类型
1、企业内部招聘。
2、从求职信中寻找合适人选。
3、在报纸上登招聘广告。
4、委托招聘机构。

四、招聘程序
1、准备。
2、开始。
3、完成。
4、考试。

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