Don

QUOTE

……我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。
……有不少细节值得一提。
……今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。
有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字， “为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历： “有没写错？”
“没有。”
我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。……
    当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集（www.jobui.com）上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。 
    总结今天的感受，我认为：
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。……
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！……
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

2005年11月20日 张锦喜 http://home.donews.com/donews/article/8/87209.html

龙行天下

特讨厌最后那句话。那么多的“专家”们不是说在谈月薪的时候还要间接婉转呢，到底让新人们怎么适应你们这些无冕之王啊？我个人就不喜欢这样直接把钱往自己身上贴的方式，我们毕竟不是商品，就算商品的定价也不是由单一因素决定的，更何况作为社会动物的人/人才？在法国，人家给工资以现金方式都被认为是不礼貌的，你又怎么看？

那我问你：你值多少钱？

Don

站着说话不要疼 嘿嘿
本来在不平等的主体之间是不存在的平等对话的可能
人家来这里并不是为了一个将来 只是一个过渡 往往是这样
6年来 我的工资虽然还是非常低（主要是因为我必须要那种工作时间外能够让我做很多少时间比如每天能抽出六七个小时至少在手记或论坛上） 但也已经是刚毕业的时候10倍
当初我怎么个样子 我是记得很清楚 因为那时候已经没有后路 留在杭州 只能如此（当时还不知道2001年户口放开的，而之前应聘政府某部门200多人最后在1/2决赛中被惨烈淘汰后已经没多少单位可选了——必须指出的是最后一关的领导是我一个朋友的战友 但是我当时没有找他 如果放在其他人 就这么进去了 当然还是觉得理直气壮 因为其他人学历都比你低或者都是三流学校的 而你至少也是浙江大学的）
林兄说的很对 毕业生考虑的时候 并不是他所有的价值
其次 在1/100的选择中 他的担心难道是不应该的么 而且 你能保证每个人都是最优秀的么 我是不喜欢那种所谓励志的图书 我喜欢一步步靠自己走出来 口号是不解决问题的 如果让我说 可以说更多 但是我觉得没有必要

龙行天下

是不是嫌俺喊口号喊多了？我却觉得还不够呢。喊口号真的可以振奋人心的，不信你也试试，明天一早咱哥俩一起喊。

不过，对于面试除了喊口号之外，更多的还是要实践，就是面试的实践。当一个人被拒绝500次之后，难道他还不会学乖吗？当你发现招聘单位屡考智力大转弯的时候，你就不知道看看这方面的书？当人家问来问去就那么几句话的时候，你就不知道在这几个问题上做文章？当人家总是拒绝以同一个理由的时候，你就不知道总结总结？对了，最关键的就是总结，再多、再好的理论也不上对自身的总结和完善。这就是为什么陈偶像说“自己就是最大的宝藏”。

（P.S.：面试前口号——我是最好的！）

Don

我并不反对口号 但是我说“口号是不解决问题的”
在不平等的情况下 很多都是空谈 皇帝尽可以关怀百姓 说怎么没肉吃 啊