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【法新社巴黎讯】打击歧视高等权力机构HALDE对法国好几个地区进行了测验,并非十分惊讶地发现在私人租房领域歧视现象严重，但是没有发现大企业招聘员工时的特别歧视现象。

　　打击歧视高等权力机构对巴黎地区、北方加来地区NORD PAS-DE-CALAIS和普罗旺斯/阿尔卑斯/蓝色海岸PACA地区120个不动产中介行的126个租房启事进行了测验，并于5日公布最初测验结果。机会均等法从法律上为进行这类测验行为开了绿灯。测验发现，如果求租者收入和就业条件相等，白人取得参观房源的机会为35%，马格里布人20%，黑人14%。

　　歧视的方式各有不同，有简单地答复“已经出租”而对中介行理想求租人的答复截然相反；要求担保金过高而令求租者打退堂鼓；中介行对于理想的求租人给予优惠，说明参观房源“只是很快地转一下”。

　　如果打电话确定看房时间，单亲家庭的成功率与中介行理想求租人的相同。但是约会拿下后，理想求租人有75%的机会租到房子，这个比例对于单亲家庭落至26%。黑非洲人其次（22%）、马格里布人最低（17%）。

　　HALDE主席施威泽汇报上述结果的时候警告说，上述所有行为都将受到法律追究，情节较轻的给予简单警告，情节严重者将受到追究。进行这类测验将于2007年形成制度。

　　HALDE还汇报了另一项测验结果，对象是巴黎国民银行、SODEXHO和LVMH三家大企业因特网站公布的20个招工广告，使用1080份完全“订制的”履历，对性别、原籍国、年龄、残疾人、面貌等5大方面进行检查。

　　测验显示，大量的求职信得不到答复，一般回复率是10%，其中巴黎国民银行只有3%。施威泽断言这次测验没有发现重大的歧视行为，强调这些测验可能起到“雷达的作用”，发现标准求职候选人（男、28岁、拥有法国本地人姓名）以及女性求职者得到的肯定答复比例最高。

　　另外，残疾求职者得到了肯定答复也不少，这个结果应当与法律规定有关系。法律为企业规定的残疾员工比例看来令残疾人更受欢迎。

　　HALDE的第一份年度报告指出，40%的投诉信与求职受歧视有关。